+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как доказать необходимость сокращения ставки работнику

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся.

Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники.

Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным. Сейчас фирма приобрела автобус, и надобность в водителе легкового автомобиля отпала. Работающий водитель не хочет получать права категории D. Можем мы его уволить, если нам все равно нужен водитель? Для этого из штатного расписания надо исключить должность водителя легкового автомобиля, поскольку в ней нет больше необходимости. При этом одновременно вы можете ввести в штатное расписание новую должность водителя автобуса.

Такое сокращение законно. Мы сокращаем должность кассира, поскольку зарплата всем работникам перечисляется на зарплатные карты и необходимость в нем отпала. Понятно, что прежде всего вы обязаны предложить сокращаемому кассиру другую вакантную должность, соответствующую его квалификации и его профессии.

Однако если такой вакантной должности у вас нет, то ему надо предложить и любую другую вакантную должность в вашей организации, требующую более низкой квалификаци и п. Сокращаемым работникам надо предложить другую вакантную должность или другую имеющуюся работ у ч.

Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, как другую имеющуюся работу? При этом Трудовой кодекс не определяет, что такое другая имеющаяся работа. За разъяснениями мы обратились в Роструд. Поэтому суд пришел к выводу, что работодатель обязан предложить работнику, чья должность подлежит сокращению, все имеющиеся у него свободные должност и Определение Московского горсуда от Поэтому, если вы не хотите предлагать должность декретницы сокращаемому работнику, имейте в виду, что пока в судебной практике нет единого подхода к решению этого вопроса и в такой ситуации имеет смысл поинтересоваться позицией судов вашего региона.

Предприниматель сокращает работников в связи с закрытием торговой точки. Сейчас он находится на больничном в связи со сложным переломом. Как нам теперь его уволить? Поэтому вам надо подождать, пока он выйдет на работу, и в этот день его уволить. Мы проводим сокращение численности работников.

Как нам выбрать, кого из двух работников уволить, если у них нет преимуществ социального характера? Чтобы определить, у кого из работников выше производительность труда, сравните, например, результаты выполненных ими заданий или норм выработки, наличие или отсутствие упущений в работе. Что касается квалификации работника, то она определяется наличием у работника профессионального образования, необходимого для выполнения работы, и опыта по занимаемой должности.

Как правило, она подтверждается установленной работнику квалификационной категорией, разрядом или классом. Выбор надо сделать в пользу работника с более высокой производительностью труда и квалификацие й ст. Если у них эти показатели одинаковые, то, кого оставить, решает работодатель. Кстати, в ситуации, когда на одинаковых должностях работают два сотрудника, имеющие преимущество социального характер а ст. Нам надо сократить одного из двух сотрудников.

Квалификационное преимущество в этом случае у работника со средним специальным профильным образованием, поскольку у него более высокая квалификация по данной профессии. Также надо оценить еще и производительность труда каждого из них. Можем ли мы ее сократить, поскольку она уже не находится в отпуске по уходу за ребенком?

Человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основной работницы. Можем ли мы сократить такого временного работника? Штатную должность, замещаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельз я ст. Сейчас у нас отпала необходимость в курьере. Можем ли мы ее сократить? Ее можно уволить тольк о ст. Что делать работодателю, если он не может обеспечить такого сотрудника работой, нам посоветовали в Роструде.

При этом работник должен понять, что закон, предоставляя ему определенные гарантии, дает возможность и время для получения другой специальности и продолжения работы у того же работодателя. Упорство в данном случае никому не выгодно. Но если работник категорически откажется от переобучения, то в этом случае возможно оформление простоя по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя. Ограничения по сроку такого простоя нет. Жена не работает, поскольку находится в отпуске по уходу за младшим ребенком.

Можем ли мы уволить этого сотрудника по сокращению? Это может показаться несправедливым, но в данном случае мать работает, хотя и находится в отпуске по уходу и получает пособие по уходу за ребенко м ст. Но имейте в виду, пока идет срок уведомления о предстоящем увольнении, жена вашего работника может уволиться, и тогда вы его сократить не сможете. Он согласился на перевод. Однако досрочный перевод на нижеоплачиваемую должность влечет за собой потерю в заработке.

Сокращаемый работник дал согласие на перевод на вакантную должность. Однако до дня перевода он написал заявление об отзыве своего согласия на перевод. Может ли он отозвать свое согласие? По мнению специалиста Роструда, работник может это сделать, но только до дня перевода.

Согласно коллективному договору сокращенный сотрудник имеет право на ежемесячную и годовую премии, которые начислены за период до увольнения, но выплачиваются после увольнения. Нужно ли пересчитывать компенсацию за отпуск и выходное пособие с учетом этих премий и доплачивать разницу? Постановлением Правительства от Поэтому она никак не повлияет на размер выплачиваемых работнику при увольнении сумм. Какие-либо сроки для такого пересчета законом не установлены.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Сокращаем персонал. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 часов. Отчет об использовании взносов "на травматизм" на бумаге за полугодие г. Расчет 4-ФСС на бумаге за полугодие г. Декларация по ЕНВД за 2 квартал г. Единая упрощенная декларация за полугодие г.

Осталось 4 дня. ЕНВД, уплата за 2 квартал г. ЕСХН, уплата за полугодие г. Налог при УСН организации , уплата за 2 квартал г. НДС 1 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 1 платеж за 2 квартал г. Торговый сбор, уплата за 2 квартал г. Декларация по НДС за 2 квартал г. Декларация по НДС в качестве налогового агента за 2 квартал г.

Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. ККТ с 1 июля: главное за пять минут. ЕНВД доживает последние годы. Когда ИП-работодатель может уменьшить налог на всю сумму взносов за себя. Проверьте, правильно ли вы заплатили НДФЛ. Что нужно сделать с 22 по 26 июля. За несдачу статотчетности будут штрафовать автоматически.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом? Какие должности нужно предлагать сокращаемым? Например, Ш. Поэтому суд признал увольнение С.

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата не представил суду доказательств необходимости сокращения данной должности. В противном случае доказать факт оповещения работника будет затруднительно. .. Ставки и льготы по региональным и местным налогам.

Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья. В Апелляционном определении Свердловского областного суда от Если это сделано позже, увольнение по сокращению штата является незаконным. В компании 11 декабря г. В связи с этим работник, занимавший такую должность, был 13 декабря г. Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды

Производится сокращение должности, работнику предлагается другая должность, какие выплаты мы должны произвести если:. Если работник соглашается на перевод, то ему ничего не выплачивается, поскольку он в этом случае не увольняется. Если отказывается, то его увольняют, а выплаты согласно ст. Если работник соглашается на другую должность, то он переводится и ему выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием организации.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Исключение, пожалуй, составляет только один случай: при дистанционной работе перечень оснований для расторжения трудового договора устанавливается в самом договоре и может быть отличным от предусмотренных ТК РФ. Несмотря на это все чаще на практике стали встречаться случаи, когда действительным основанием для расторжения договора выступает выполнение работником недостаточного объема работы. И в этом случае наличие данного факта может быть обусловлено двумя причинами: первая — работодатель предоставляет достаточный объем работы, однако в силу определенных причин работник его не выполняет, вторая — наоборот, работодатель не располагает определенным объемом работы, который мог бы быть предоставлен работнику. В зависимости от названных причин трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя или неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Юридические сложности процедуры сокращения штата. обязан доказать объективную необходимость расторжения трудового договора по пункту Квалификация работника устанавливается в виде разряда или категории. .. можно ли сокращающемуся пенсионеру не предлагать 0,5 ставки работника, .

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей, которые попросили подробнее остановиться на теме сокращения штата. Конечно же, мы не упустили возможности передать ваши вопросы лектору Ольге Скрябиной, которая и подготовила данную статью. Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

Акция месяца 8- Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле года.

Может ли быть заключен трудовой договор с дистанционным работником. Женщина занимается поисками нового жилья, и у нее нет другого варианта даже для временного проживания. При нарушении сроков предоставления отчетности в налоговый орган, или при отсутствии необходимой документации, на нарушителя накладывается денежный штраф.

Как составить возражение на исковое заявление о разделе имущества. Это выгоднее и логистически, и финансово. Информация об этом также содержится в уставе.

Ее перевести в Сбербанк. Почему банк может предложить реструктуризацию. При наличии каких-либо требований, указанных в договоре, сделка будет считаться недействительной.

Указываются даты прекращения супружества и внесения актовой записи в книгу (они могут быть разнесены во времени при расторжении брака через суд).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что Гарантировано Работнику при Сокращении?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дементий

    Очень сильные люди вы с мужем,ваш малыш попал в хорошие ручки!!!

  2. Валерий

    И ко всему остальному , будет известен точный пробег вашего авто а это уже переход на платные дороги.