+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как ввести суммированный учет рабочего времени в организации

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. На любом предприятии или ИП ведется учет рабочего времени. При этом график работы может быть стандартным 9 часов в день или 40 часов в неделю , сменным, ненормированным , гибким и т. Однако, когда рабочий график не вписывается ни в один из них, то, скорее всего, в компании нужно вводить суммированный учет рабочего времени. Такой способ позволит учитывать рабочее время не по дням или неделям, а за месяц, квартал или другой учетный период, но не более года или не более чем за 3 месяца при вредной работе. При суммированном учете рабочего времени график работы для сотрудников составляется ежемесячно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создание графиков работы

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Расскажем, когда следует вводить суммированный учет рабочего времени и как при этом организовать оплату труда. В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Поденный учет. Такой учет рабочего времени означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов при часовой рабочей неделе. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни и признается сверхурочной.

Понедельный учет. Применяется в случаях, когда может быть соблюдена только установленная еженедельная продолжительность рабочего времени. То есть в отдельные дни рабочей недели у сотрудника могут быть переработки или недоработки, но по итогам недели должна быть соблюдена недельная норма рабочего времени, например 40 часов. Понедельный учет рабочего времени применяется при сменном режиме работы или при гибком графике с учетным периодом, равным неделе.

При этом главное, чтобы была отработана норма рабочего времени в целом за неделю. Суммированный учет. Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников, не может быть соблюдена, то на предприятии допускается введение суммированного учета рабочего времени.

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Но продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится в случае производственной необходимости. Такая необходимость может возникнуть:. Суммированный учет вводится по организации в целом или для определенных категорий сотрудников, при выполнении отдельных видов работ на основании приказа руководителя и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Введение на предприятии суммированного учета рабочего времени предполагает установление учетного периода, нормы рабочих часов за учетный период и графика работы. Учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность — месяц, квартал, полугодие, но не более года ч. Как правило, он привязан к производственному циклу предприятия. Например, к отопительному сезону, изготовлению партии товара, к отчетному периоду. Нормальное число рабочих часов.

Данный показатель за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря. При часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет часа 17 раб.

При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.

Организация ведет суммированный учет рабочего времени своих сотрудников. Учетный период — полугодие. За 1-е полугодие года норма рабочего времени по производственному календарю составляет часов. В марте А. Краснов проболел 15 календарных дней — с 11 по 25 марта, в результате по календарю пятидневной рабочей недели он пропустил 11 рабочих дней. По графику отпусков в июне А.

Краснов идет в отпуск с 2 июня на 28 календарных дней. Поскольку 12 июня является праздничным днем, то последний день отпуска сотрудника — 30 июня. На время отпуска приходится 20 рабочих дней. Необходимо определить норму рабочего времени А.

Краснова за 1-е полугодие. Общая норма рабочего времени за 1-е полугодие года должна быть уменьшена на часов 11 раб.

Таким образом, норма рабочего времени А. Краснова за 1-е полугодие составит часов ч - ч. Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для такого сотрудника исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения. Дополним условия предыдущего примера. Предположим, что сменщик А.

Краснова С. Синельников уволился 12 мая года. Какой в этом случае будет его норма рабочего времени, если все остальное время учетного периода он отработал? Сотрудник не отработает весь июнь раб. Следовательно, норма рабочего времени для уволившегося сотрудника составит часов ч - ч - 14 раб.

График работы. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени , полностью отработал норму рабочего времени за учетный период.

Для этого разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха. Если время начала и окончания работы не сдвигается от смены к смене, его можно зафиксировать во внутреннем трудовом распорядке. График сменности утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, если таковой имеется, и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие ч.

Это значит, что с графиком сменности на июль сотрудник должен быть ознакомлен до наступления июня. Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде. При этом недопустима и недоработка до нормы рабочего времени. При составлении графика сменности нужно помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается. Образец графика сменности для работников, которые трудятся по 24 часа и отдыхают четверо суток, смотрите ниже.

Штатная численность работников. Для того чтобы соблюсти все требования трудового законодательства относительно нормы рабочего времени, необходимо правильно определить штатную численность работников. А затем нормативное количество рабочих часов, необходимых по технологии для обслуживания одного рабочего места, нужно разделить на нормативное количество рабочих часов одного работника. В результате получится нормативная численность работников, необходимая для обслуживания одного рабочего места.

Рабочее место администратора гостиницы требует присутствия работника 24 часа в сутки дней в году. Необходимо определить нормативную и штатную численность работников, которые будут обслуживать это рабочее место, если:.

Согласно производственному календарю в году норма рабочего времени при часовой рабочей неделе составляет часа. Число часов, отводимое на плановые неявки, составляет 20 рабоч. Нормативное рабочее время одного работника составит часов в год ч - ч. Нормативная численность работников — 5,01 чел. В данном случае штатная численность равна нормативной.

Элементы системы оплаты труда — размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат — устанавливаются коллективным договором или Положением об оплате труда. При суммированном учете наиболее удобна в применении система оплаты труда с фиксированной часовой тарифной ставкой. В этом случае начисление заработной платы за месяц производят по формуле:. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — один год.

Часовая тарифная ставка сотрудника составляет руб. Согласно графику сменности он работает сутки и четверо отдыхает. В марте сотрудник отработал полную норму по графику — семь рабочих смен, в апреле пропустил одну смену — брал отпуск без сохранения заработной платы, поэтому отработал шесть смен. Заработная плата, начисленная сотруднику за март, составила 33 руб. Месячный оклад выплачивается полностью только в том случае, если сотрудник отработал все смены в соответствии с графиком.

Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени по формуле:. При этом часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяце. Формула для ее расчета выглядит следующим образом:. Нормативное количество рабочих часов в месяце может быть рассчитано различными способами на основании нормы рабочего времени в часах:.

Если применить первый вариант расчета, часовая тарифная ставка будет одинаковой во всех учетных периодах в течение года. Формула для расчета:. Если применить третий вариант, часовая тарифная ставка будет изменяться от месяца к месяцу.

За одинаковое количество рабочих смен работник получит разные суммы оплаты труда. Поскольку порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, его необходимо закрепить в коллективном договоре или в Положении об оплате труда. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Оплата труда сотрудника осуществляется исходя из должностного оклада в размере 18 руб.

Согласно графику сменности сотрудник сутки работает и четверо отдыхает. В июне он пропустил одну смену по болезни и вместо семи смен, предусмотренных графиком сменности, отработал всего шесть. Как рассчитать заработную плату сотруднику за июнь года тремя разными способами?

Вариант 1. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год. Норма рабочего времени за год составляет часа. Нормативное количество рабочих часов в месяце — ,08 руб. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет ,38 руб. Заработная плата за июнь начислена в размере 15 ,72 руб.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Расскажем, когда следует вводить суммированный учет рабочего времени и как при этом организовать оплату труда. В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Поденный учет. Такой учет рабочего времени означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов при часовой рабочей неделе.

Введение суммированного учета рабочего времени осуществляется как для каждого сотрудника, так и для всей организации. Работодатель выбирает.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени СУРВ используют на предприятиях при разном количестве рабочих часов сотрудников. Переход на него — это достаточно ответственная процедура, которая требует особого внимания со стороны руководителя предприятия. Что представляет собой порядок введения суммированного учета рабочего времени, и какова пошаговая инструкция? Порядок описан подробно в ст. Он устанавливается в нормативных документах внутреннего трудового распорядка и прописывается в ТД работников. Порядок учета на предприятии следует вводить соответствующим приказом работодателя с учетом единого мнения профсоюза работников. Введение суммированного учета рабочего времени осуществляется как для каждого сотрудника, так и для всей организации.

Как правильно организовать порядок введения суммированного учета рабочего времени?

В статье дано описание ключевых нормативных требований, регламентирующих введение суммированного учета рабочего времени, и рассмотрены некоторые практические аспекты такого учета. В статье Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты.

Работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудник фактически отработал. В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности.

Суммированный учет рабочего времени

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня. Обязательно ли нам вводить суммированный учет рабочего времени?

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Акция месяца 8- Как правильно организовать порядок введения суммированного учета рабочего времени? Согласно ч. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч.

Учет рабочего времени: как ввести и организовать суммированный Суммированный учет вводится по организации в целом или для.

Порядок и последовательность введения в организации суммированного учета рабочего времени

Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно. ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени: не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Действительно, в некоторых компаниях работники приходят на работу утром в 9.

Если инициалы неизвестны, то просто на юридический адрес компании с указанием должности лица, которому адресована претензия. Продолжение и оригинал отзыва в разделе "О нас и отзывы". Каких только датчиков сейчас нет в современных легковых и грузовых машинах.

Принятие наследства неразрывно связано с предварительной оценкой имущества.

Директор в этом случае назначается не решением Совета акционеров, а просто Приказом гендиректора.

Почтовые расходы, которые понадобятся для извещения второй стороны о ходе процесса. Заявление и документы передаются секретарю судебной канцелярии.

Основания для получения дубликата: механическое повреждение оригинала (разрыв, размытие букв или печати и т. Справка с места регистрации, с датой регистрации. Перечень примерных мероприятий, предусматривающих дальнейшую судьбу списываемых основных средств, предусмотрен п.

Ответ: Служебный транспорт редко используется на гражданских дорогах, а потому налог не уплачивается. В Соборном Уложении применение смертной казни предусматривалось почти в 60 случаях (даже курение табака наказывалось смертью).

Если недвижимость принадлежит семейной паре, тогда супруг должен дать соответствующее разрешение. Перечень их отличается незначительно, в зависимости от того, какие именно действия владелец намерен провести с недвижимостью. Региональные льготы для предпенсионеров устанавливаются властями регионов России и могут значительно отличаться между регионами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иосиф

    и при этом ведь хрен же вьебешь этой мразоте, при всем желании...