+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Культорганизатор в техникуме материально ответственное лицо

Лицо материально-ответственное — сотрудник, которому по характеру трудовых обязанностей вверены материальные ценности предприятия службы, отдела. Лицо материально-ответственное — работник компании организации, фирмы и других субъектов деятельности , который несет материальную ответственность за вверенные ему подотчетные ценности. Материальная ответственность — это одна из обязанностей, которая, как правило, возлагается на конкретных работников или руководителей отделов служб. Для реализации специальных функций может быть принят на работу новый сотрудник или назначено лицо, которое уже есть в штате организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

Лица материально ответственные: кто это

Чудинова Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации Камышловского гуманитарно- технологического Общие положения 1. Правила обязательны для выполнения всеми работниками техникума в пределах их компетенции. Нарушение или несоблюдение Правил внутреннего распорядка служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной, а также к иной ответственности в порядке, определяемом законодательством.

Правила внутреннего трудового распорядка техникума утверждаются директором техникума с учетом мнения представителя трудового коллектива и являются приложением к коллективному договору. Настоящие правила доводятся до сведения каждого работника и вывешиваются в ОУ на видном месте. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

Порядок приема, перевода и увольнения работников 2. Работники вступают в трудовые отношения с КГТТ путем заключения трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению директора техникума. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

На каждого работника, проработавшего в техникуме свыше пяти дней, в случае, если работа в техникуме является для работника основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством и инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. На каждого работника оформляется и ведется личное дело, после его увольнения личное дело хранится в архиве техникума. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в соответствии со ст.

Прием на работу оформляется приказом директора техникума, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ директора техникума о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и его заместителей, главного бухгалтера, заведующего филиалом - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе ст.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и технике безопасности, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст. Перевод работника на другую работу в техникуме — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если стр.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работодатель может перевести работника на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предостравления и продолжает работать, то перевод считается постоянным. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы , семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Трудовой договор может быть прекращен и по основаниям, предусмотренным ст. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Основные трудовые права и обязанности работников 3. Соблюдать специальные условия, необходимые для получения. Работники несут ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье каждого обучающегося в установленном законодательством порядке. Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения.

Основные обязанности и права работодателя 4. Работодатель обязан:. Рабочее время работников и его использование 5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная преподавательская работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Соотношение учебной преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется Положением о порядке распределения педагогической нагрузки работников КГТТ с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Распределение учебной нагрузки производится в начале учебного года. Объем учебной нагрузки, педагогической работы больше или меньше нормы часов за ставку, устанавливается с письменного согласия педагогического работника. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки независимо от их продолжительности и короткие перемены между учебными занятиями, в том числе динамические паузы.

При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых, указанными работниками учебных занятий продолжительностью не превышающей 45 минут.

Для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочей недели 39 часов в неделю, машинистов кочегаров котельной 36 часов в неделю. Для других категорий работников техникума устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов.

Продолжительность работы не может превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством с учетом специфики труда отдельных работников преподавательский состав, работники с вредными условиями труда и т.

За пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается при соблюдении требований статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа — по инициативе Работодателя. Предельная допустимая продолжительность сверхурочной работы — 4 часа в течение двух дней подряд и часов в год. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить работнику работу по другому трудовому договору в техникуме по иной должности за.

Продолжительность рабочего времени определяется трудовым договором. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом часов.

Рабочий день преподавателей и учителей начинается не позднее, чем за 15 минут до начала занятий. Продолжительность рабочего дня преподавателей и учителей определяется учебной нагрузкой, утвержденной приказом директора техникума, расписанием уроков, планом работы техникума и индивидуальным планом работника, должностной инструкцией, настоящими правилами. Для водителей устанавливается ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, с обязательным выходным днем в воскресенье.

Сторожа, охраняющие здание специальной коррекционной школы-интерната, территорию учебно-производственной базы в филиале р.

Пышма, работают посменно по 12 часов с до с чередованием смен согласно графику сменности, утвержденному зам. Сторожа, охраняющие здание главного учебного корпуса, территорию учебно- производственного корпуса и гаражей, здание учебного корпуса в филиале р. Пышма, работают посменно по 15 часов с до с чередованием смен согласно графику сменности, утвержденному зам.

В выходные и праздничные дни продолжительность смены составляет 24 часа с до следующих суток. Дежурные по общежитию, машинисты кочегары котельной на период отопительного сезона , работают посменно по 12 часов с до или до 8- 00 с чередованием смен согласно графику сменности, утвержденному заместителем директора. Младшие воспитатели на 1 ставку работают посменно с до , с чередованием смен согласно графику сменности. Для сторожей, дежурных по общежитию, машинистов кочегаров котельной, младших воспитателей ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, в соответствии со статьей 92 ТК РФ.

Для работников столовой устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем суббота или воскресение. Для других категорий работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Время работы с до 5. Работа в ночное время для сторожей, дежурных по общежитию, машинистов кочегаров котельной, младших воспитателей, воспитателя общежития считается с до и осуществляется посменно.

Продолжительность работы смены в ночное время для данных категорий работников не сокращается. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником ведется таельщиком, назначенным приказом директора техникума. В случае болезни работник в течение одного дня информитует администрацию и представляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

О невозможности проведения уроков педагогический работник обязан заранее предупредить секретаря учебной части или администрацию техникума филиала. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. Работники техникума могут привлекаться к дежурству не более 3- х раз в месяц в порядке, установленном нормативными актами.

Время отдыха 6. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания. Для учителей, воспитателей, преподавателей, мастеров производственного обучения таким временем отдыха является удлиненный перерыв между уроками занятиями согласно расписания. Для других категорий работников: административно-управленческого, учебно- вспомогательного, обслуживающего персонала, деятельность которых не связана с проведением учебных занятий установлен ежедневный перерыв с до На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно машинист кочегар котельной, сторож, дежурный общежития, вахтер, повар работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю суббота, воскресенье , при шестидневной рабочей неделе - один выходной день воскресенье. Работникам, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в другие дни недели по графику.

Как назначить материально ответственное лицо: особенности и инструкция

Учреждения подтверждают статьи баланса данными инвентаризации, поэтому в конце года возможна смена материально ответственных лиц, не справившихся с возложенными на них обязанностями. Назначение материально ответственного лиц а и особенности заключения договора о материальной ответственности , а также инвентаризация при смене материально ответственных лиц в случае, например, увольнения подробно описаны в статье. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Поэтому при принятии на работу материально ответственного лица одновременно с оформлением трудового договора заключается договор о материальной ответственности. Напомним, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, достигшими возраста 18 лет ч. Кроме того, постановлением Минтруда России от 31 декабря г. При этом очень важно различать договоры о полной индивидуальной и коллективной бригадной материальной ответственности.

недостача материальных ценностей, выявленная у материально ответственного лица или у работника, которому в связи с.

Назначение и смена материально ответственных лиц в государственных и муниципальных учреждениях

Заключение договоров полной материальной ответственности — одна из мер, способствующих ответственному отношению сотрудников к сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей. Профессии или должности таких работников должны быть связаны с обслуживанием материальных ценностей. Для принятия решения необходимо проверить, содержатся ли рассматриваемые должности или выполняемая сотрудниками работа в Перечне, утверждённом указанным Постановлением. Данный документ включает исчерпывающий список и служит основанием для заключения договоров полной материальной ответственности. В частности, оформление такого договора закреплено Законом для профессий: кассир, водитель, кладовщик и многих других. В Перечень попали работы, связанные с хранением, транспортировкой, отпуском ТМЦ на базах, складах, кладовых, участках складирования и любых подобных подразделениях. Полная материальная ответственность , согласно статье ТК РФ, возлагается на руководителя предприятия, по статье , пункт 7 в полном объёме причиненного ущерба, устанавливается непосредственно трудовым соглашением, который заключён с главным бухгалтером и заместителями руководителя.

Приложения к КД

Руководители организаций, осуществляющих деятельность, связанную с различными ценным вещами, вынуждены обязывать сотрудников брать на себя материальную ответственность. О документации, особенностях приема на работу, нюансах и подводных камнях, связанных с сотрудниками, отвечающими за МЦ, расскажет статья. Начнем с того, что это такое и что грозит материально ответственному работнику за отсутствие основного средства. Главным отличием от остальных сотрудников является то, что такое лицо несет полную или частичную ответственность за ценности, которые ему вверили или которые ему приходится использовать для осуществления своей деятельности.

Чудинова Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации Камышловского гуманитарно- технологического

Директор дворца культуры

Материально ответственное лицо: кто это может быть и каковы его обязанности? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы всех необходимых документов для оформления материальной ответственности. Материально ответственным лицом далее в тексте статьи — МОЛ называется работник, несущий ответственность за имущество нанимателя. Это означает: при нанесении прямого ущерба сотрудник будет обязан возместить предприятию потери. К функциям ответственного лица относятся непосредственное выполнение обязанностей обслуживания товарно-материальных ценностей, забота об их сохранности и учет. Правовая основа для его назначения содержится в Трудовом кодексе ст.

Лицо материально-ответственное

Могу ли я записывать разговор с директором Дворца культуры в его кабинете и сотрудниками дворца культуры при общении с ними о рабочих моментах, я не являюсь сотрудником, но я являюсь участником клуба группы людей которые занимаются в дворце культуры. Нас откровенно пытаются выжить, клевещут на меня и на нас всех вместе взятых, после разговора со мной, сотрудник позвонил директору, оболгал меня, истолковал наш разговор так как ему было удобно и выгодно. Могу ли я сделать запись разговора в этом случае? Как правильно мне поступить? Компромисс мы найти не можем, директор и пара сотрудников дают обещания и не выполняют их, просто кормят нас завтраками и пытаются всячески нас выжить. Как правильно грамотно составить жалобу на директора дворца культуры. Здание в ужасном состоянии, старой постройки, деревянные перекрытия.

Каждое предприятие заинтересовано в сохранности собственных активов. Заключение договоров полной материальной ответственности — одна из.

Материальная ответственность

Серьезное образование - для серьезных людей. В ходе проверки НОК был осмотр учреждения, общедоступных помещений, входной зоны, санитарных помещений, осмотр стендов и другой общедоступной визуальной информации, также осуществлялся анализ сайта учреждения. В процессе осмотра учреждения эксперт осуществлял фотографирование общедоступных мест, характеризующих показатели НОК входную зону, санитарно-бытовые помещения, учебные классы, стенды.

Культорганизатор в техникуме материально ответственное лицо

Естественно, что если что-то поломается или пропадет, то работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки. Но не всегда это можно сделать. В трудовом законодательстве вопрос материальной ответственности работника детально расписан. Итак, когда речь заходит о материальной ответственности, то она может быть установлена законом или договором. Причем договорная ответственность имеет свои ограничения: ответственность работодателя не может быть занижена, а работника завышена по отношению к той, что установлена законом. По сути, стороны в договоре могут конкретизировать те условия о материальной ответственности, что записаны в законе.

Материальная ответственность - это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности дисциплинарной, административной, уголовной и применения к нему других мер материального воздействия неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т.

Законодательством установлен срок в 11 дней, который отсчитывается с того момента, как вы подадите все нужные бумаги и зарегистрируетесь в Центре занятости. Для продавца это позволяет заранее зафиксировать цену и покрыть свои расходы.

Вступление трудового договора в силу 8. Естественно, хочется по максимуму любому наследнику снизить стоимость имущества. И при проведении процедуры возврата могут возникнуть определенные проблемы, связанные с тем, что товар уже был ранее в употреблении и продавался уже неоднократно использованным.

Подошел Вася Пупкин, работает дворником, через месяц его уволят за пьянку, ему одобрили. Именно генеральный директор несет на себе всю материальную и уголовную ответственность, обязан заниматься возмещением ущерба при условии нарушения законов компанией или ей представителями.

Ей на данный момент 23 года. Заказчик сам свяжется с вами, после чего можно будет обсудить все детали работы и договориться об оплате.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    при всем интересе - невозможно слушать парк не гектара)))) а 2.

  2. Валерий

    Кто у власти под того они и ложатся..

  3. Милий

    Когда Народ был этим возмущен, На стрелочника Васильеву народный гнев направили Путин должен быть казнён!